GROUPE D'ECHANGES ET D'ANALYSE DE LA PRATIQUE
Mis à jour (Jeudi 20 Août 2009) Jeudi 20 Août 2009
1 - Pourquoi ?
Dans ses relations quotidiennes avec les personnes âgées, les professionnels vivent des moments heureux et des moments difficiles. Il est important d'en parler pour ne pas rester seul à porter l'émotion de ces moments mais aussi pour réfléchir avec les collègues, trouver ensemble le meilleur comportement. Le groupe permet de prendre de la distance vis à vis des situations vécues.
Ainsi le groupe répond à plusieurs objectifs :
- partager et, ainsi, apaiser la charge émotionnelle,
- comprendre son comportement, mieux se connaître,
- échanger les pratiques au sein du groupe et améliorer ses compétences,
- identifier les améliorations possibles de l'accompagnement et de l'organisation.
2 - Comment ?
Le groupe d'échanges et d'analyse de la pratique est un moyen performant du développement de la qualité et des compétences à condition d'obéir à des règles et des principes de fonctionnement précis pour protéger la personne, l'équipe professionnelle et l'établissement.
- la protection de la personne passe, en particulier par :
- la confidentialité,
- le non-jugement, le respect de la personne,
- l'acceptation que « l'autre a toujours raison dans son ressenti ! »
- la protection de sa vie personnelle et privée,
- la protection de l'équipe et de l'établissement nécessite :
- des modalités qui précisent les engagements de chacun : assiduité, horaire, etc.,
- des temps de régulation avec la direction pour éviter l'accumulation des tensions ou des rancoeurs.
L'ensemble des règles et des modalités de fonctionnement du groupe constitue la charte du groupe.
Ainsi, en prenant en compte la charge émotionnelle des professionnels, le groupe contribue à l'amélioration des relations au sein de l'équipe et avec les personnes âgées.
Le groupe d'analyse de la pratique devient un outil permanent de la compétence, de la qualité et du mieux être des professionnels et des usagers.
Michel JUS, 55 ans, est consultant-formateur et coach.
Il intervient, en priorité, sur l'accompagnement de projet, le management, l'organisation et le fonctionnement des équipes que ce soit dans les collectivités, les PME ou les associations.
Il s'est spécialisé dans l'accompagnement de « l'entre-deux », c'est à dire la prise en compte (et donc la distinction) des questions de communication et de relations inter-personnelles qui touchent la personne dans le cadre de sa fonction.
Michel Jus
Chemin du Lavoir
69210 BULLY
tel. : 04 74 01 55 46 - 06 86 94 13 38
Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.